ERASMUS + Chudoba a zamestnanie

Poslaním tohto projektu, financovaného z programu ERASMUS +, bolo hľadanie inovatívnych prístupov k riešeniu nezamestnanosti mladých ľudí so špeciálnymi potrebami, so zdravotným postihnutím, ohrozených chudobou a sociálnym vylúčením v súlade s ich potrebami a očakávaniami v kontexte reálnych možností trhu práce prostredníctvom využívania participatívnych prístupov a metód. Konkrétne sme v projekte počas 2547 stretnutí (každé v priemere 3 hod) realizovali sociálno-pracovné a kariérne poradenstvo 107 mladým ľuďom so zdravotným postihnutím (25 stretnutí v priemere na 1 mladého človeka so ZP). 23 mladých ľudí so ZP absolvovalo všetky 3 fázy procesu projektu (anamnestická a diagnostická individuálna práca, skupinový tréning sociálnych zručností so zameraním sa na prípravu na prácu, aktívna účasť na získaní zamestnanie alebo vytvorení pracovného miesta a adaptačná fáza na pracovisku).

41 mladých ľudí so ZP sa zúčastnilo len 2 fáz (najmä kvôli problému časového zosúladenia skupiny po 10 účastníkov alebo obmedzeniam mobility vyplývajúcich zo zdravotného znevýhodnenia účastníkov projektu), 9 mladých ľuddí sa zúčastnilo len 1 z fáz (podľa štádia, v ktorom vstúpili do rozbehnutého projektu) a zvyšných 27 účatníkov sa zúčastnilo väčšinou jednorázového poradenstva s tým, že tesne pred alebo po ukončení štúdia nás budú kontaktovať, aby sme im pomohli vstúpiť na trh práce neskôr. Výsledky projektu týkajúce sa tejto skupiny sú, že 30 mladých účastníkov projektu so ZP ešte študuje a pokračujeme s nimi v procese prípravy na zamestnanie do budúcnosti v spolupráci, 17 mladých ľudí so ZP aktívne s nami spolupracuje na hľadaní vhodného zamestnania už aj teraz napriek skončeniu tohto projektu. 6 mladí ľudia so ZP s nami ukončili spoluprácu z dôvodu hospitalizácie, náhleho zhoršenia zdravotného stavu, odsťahovaniu sa z bratislavského kraja či zmeny rodinnej situácie. V rámci projektu sme priamo vytvorili nové pracovné miesta pre 9 mladých ľudí so ZP v 6 úplne nových s našou pomocou vytvorených sociálnych podnikoch (kvôli chýbajúcej legislatíve príspevky na zamestnávanie ľudí so ZP formou chránenej dielne, ale spĺňajú všetky atribúty zamestnania na otvorenom trhu práce so štátnou dotáciou).

Ďalších 10 sme pomohli zamestnať našou poradenskou činnosťou a nasmerovaním v rámci diagnostického a poradenského procesu (väčšina z nich si v rámci individuálneho akčného plánovania našla prácu samostatne). Konkrétne 31 zamestnávateľom z radov podnikateľov aj mestských a obecných samospráv sme poskytli počas 337 stretnutí (každé v priemer 3 hod) poradenstvo zakladania inovatívnych podnikateľských modelov a/alebo efektívnejšieho využívania náhradného plnenia adresnou podporou vybranej chránenej dielne a ich konkrétnych mladých ZP zamestnancov z regiónu či tvorby nového pracovného miesta pre mládež so špeciálnymi potrebami priamo u nich na pracovisku. Z uvedených 31 zamestnávateľov sme s 12 riešili založenie nových chránených dielní, z ktorých sa nám podarilo úspešne pripraviť a pomôcť k založeniu 6 (s rôznym počtom nových pracovných miest od 1-6).

3 ďalším sme robili poradenstvo o získaní štátnych príspevkov v už existujúcej a dobre fungujúcej firme, avšak z dôvodu nadmernej administrácie sa tieto korporátne firmy rozhodli nevyužiť možnosti dotácií, ale sme s nimi v kontakte a hľadáme pre nich vhodných uchádzačov o zamestnanie so ZP. 8 zamestnávateľov – už existujúce chránené dielne, sme kontaktovali z dôvodu či nehľadajú alebo nerozširujú pracovné miesta a 5 z nich sme zaradili do bezplatného školenia Zvyšovanie tržieb z predaja výrobkov a služieb CHD/CHP trvajúceho 50 hod. 8 zamestnávateľov – väčšinou korporátne firmy v Bratislave, sme kontaktovali pre voľné pracovné miesta a ich ochotu zamestnávať mladých ľudí so ZP, sme s nimi v kontakte a momentálne pripravujeme program pomoci a podpory mladých ľudí so ZP na efektívnejšiu prípravu na vstup do zamestnania a uľahčenie prechodu zo školy do zamestnania.

Úspešné výsledky sú vďaka pomoci 29 mladých dobrovoľníkov – študentov pracovnej psychológie a sociálnej práce (5 z nich absolvovali projekt v celom trvaní projektu, nielen ako odborná prax počas VŠ vzdelávania) v tandemovej skupinovej práci aj terénnej sociálnej práci pod supervíziou (2 akreditovaní supervízori pri frekvencii skupinovej supervízie raz mesačne). V pozícii nadnárodných partnerov vystupovali dve zahraničné organizácie, a to EPSIN (European Platform for social inclusion) z Belgicka a tiež zástupcovia charitatívnej organizácie Nyolcs Boldogság Alapítvány z Maďarska. 6 intelektuálnych výstupov (3 pracovné materiály zamerané – pre mládež so ZP, pre zamestnávateľov mládeže so ZP a pre pracovníkov s mládežou so ZP, on-line nástroj práce s mládežou so ZP, akreditované kurzy a politická príručka) bolo predstavených a šírených počas 2 multiplikačných aktivít – Medzinárodná konferencia (23.-24.11.2015, Bratislava,152 účastníkov) a Záverečné benefičné podujatie (12.5.2016, Senec, 127 účastníkov).

Na stiahnutie:

Súčasťou projektu bola Medzinárodná konferencia – bližšie informácie nájdete TU.


Druhým multiplikačným projektu bol nultý ročník odovzdávania cien prezamestnávateľov cien ľudí so zdravotným postihnutím s názvom „Zamestnávateľ bez predsudkov 2016“.

Kontakt

Tenenet
  • TENENET o.z.
  • Oravská 4
  • 903 01 Senec
  • Ak sa Vám činnosť nášho združenia
    páči, podporte nás aj vy:
    IBAN: SK58 7500 0000 0040 1801 8944 Č.ú.: 4018018944/7500
  • Registrované na MV SR dňa 19.8.2011
  • VVS/1-900/90-380 68
  • IČO: 42255015
  • DIČ: 2023343729

Napište nám

    Pre váš komfort využívame súbory cookies. Prehliadaním tejto stránky potvrdzujete, že ste sa oboznámili s tým, čo cookies sú a ako ich môžete odmietnuť.

    Radi by sme vás informovali o používaní cookies a upriamili vašu pozornosť na možnosť zmeny nastavenia svojho internetového prehliadača pre prípad, že vám aktuálne nastavenie využívania cookies nevyhovuje.

    Čo sú cookies?

    Súbory cookies sú malé textové súbory, ktoré môžu byť do internetového prehliadača odosielané pri návšteve webových stránok a ukladané do vášho zariadenia (počítača alebo do iného zariadenia s prístupom na internet, ako napr. smartphone alebo tablet). Súbory cookies sa ukladajú do priečinka pre súbory vášho internetového prehliadača. Cookies obvykle obsahujú názov webovej stránky, z ktorej pochádzajú a dátum svojho vzniku. Pri ďalšej návšteve stránky webový prehliadač znovu načíta súbory cookies a tieto informácie odošle späť webovej stránke, ktorá pôvodne cookies vytvorila. Súbory cookies, ktoré používame, nepoškodzujú váš počítač.

    Používanie cookies

    Používaním týchto webových stránok vyjadrujete súhlas s použitím cookies v súlade s nastavením vášho internetového prehliadača. Ak navštívite naše webové stránky, v prehliadači máte povolené prijímanie súborov cookies, nevykonáte zmenu nastavení vášho internetového prehliadača a pokračujete v návšteve našich web stránok, považujeme to za prijatie našich podmienok používania súborov cookies.

    Prečo používame cookies?

    Cookies používame s cieľom optimálne vytvárať a neustále skvalitňovať naše služby, prispôsobiť ich vašim záujmom a potrebám a zlepšovať ich štruktúru a obsah ako aj na vytváranie zaujímavých ponúk pre Vás. Naša stránka nepoužíva údaje získané používaním cookies ako kontaktné údaje na kontaktovanie Vás prostredníctvom pošty, elektronickej pošty alebo telefónu.

    Ako môžete nastavenia cookies zmeniť?

    Väčšina internetových prehliadačov je pôvodne nastavená na automatické akceptovanie cookies. Toto nastavenie môžete zmeniť zablokovaním cookies alebo upozornením v prípade, že sa majú cookies poslať do vášho zariadenia. Inštrukcie na zmenu cookies nájdete vo voľbe „pomoc“ každého prehliadača. Ak používate rozličné zariadenia na prístup k stránkam (napr. počítač, smartphone, tablet), odporúčame každý prehliadač na každom zariadení prispôsobiť vašim preferenciám cookies.

    Prečo si ponechať nastavenie cookies?

    Používanie cookies a ich povolenie vo webovom prehliadači je na vašom rozhodnutí. V prípade zmeny ich nastavenia však môžu mať niektoré naše webové stránky obmedzenú funkčnosť a znížený užívateľský komfort.